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(一) 人才理念

德為才先,結果導向

1.選才觀

德才兼備,德為才先;唯才是用,結果導向。

2.育才觀

因材施教,導師制與部門經理制相結合。

3.用才觀

知人善任,揚長避短;用人不疑,人盡其才。

4.留才觀

薪福留人,平臺留人,機會留人,文化留人。

 

(二) 培訓成長

金信諾十分注重員工培訓和發展,期望給每位員工更好的發展空間。對每一位新入職的員工,金信諾都會為之展開入職培訓,包括公司產品及架構、部門情況、財務報銷、企業文化等,以幫助新員工更快了解公司并融入公司。

 

新員工在結束入職培訓后隨即進入部門工作,公司成熟的導師制保證了每位員工都有自己對應的導師,導師或者部門經理會幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程,融入部門,順利開展工作。

 

(三) 薪酬福利

金信諾致力于為員工提供行業內富有競爭力的薪酬,并提供一系列的員工福利,平衡員工的工作與生活。 

 

1.工資獎金

金信諾根據崗位和能力確定員工工資水平,并適時進行調薪;根據員工績效表現,在年度內提供各種過程激勵獎金,年度根據組織績效與個人績效情況發放年終獎。 

 

2.員工福利

金信諾為員工購買五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金),并提供通訊補貼。

金信諾提供員工宿舍,不擠公交和地鐵,走路上下班,輕松舒適又便捷。

 

作為上市公司,金信諾嚴格遵守國家關于假期的相關規定。工作滿一年后,員工均享有一年5天的帶薪年假,帶薪年假隨著工齡的增加相應延長,而金信諾員工還享有每年600元的工齡獎。當然,員工還可享受各種法定節假日和婚假產假等等,假期不愁,旅游無憂!

 

每周二和周四,公司都會舉辦下午茶活動,每月有生日會,為當月的小伙伴們集體慶生,并發放購物卡;公司有專項經費用于員工聚餐、出游、籃球、羽毛球等文體活動,每年組織運動會和年會;公司每季度會發放電影票,豐富員工的業余生活;入職滿一年的正式員工,均可享受到公司組織的旅游活動。

 

金信諾注重員工工作與生活的平衡,身體健康當然是格外重要的,所有正式員工都享有每年一次的免費體檢,身體好,精力足,生活也更順心。

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